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DES AVANTAGES QUI COMPTENT

Le succès de Gap Inc. vient de ses employés et de sa culture. Nous savons que les valeurs culturelles et les besoins individuels varient d’un pays à l’autre et saluons tout ce qui fait de nous ce que nous sommes. Pour étayer notre singularité, les avantages sociaux que nous offrons sont conçus pour varier afin qu’ils puissent mieux répondre aux besoins de nos clients et les soutenir aux différentes étapes de leur vie, où qu’ils se trouvent. Notre philosophie de rétribution consiste à offrir des récompenses qui sont significatives pour les employés à chaque étape de leur vie et de leur carrière, tout en atteignant les résultats commerciaux attendus du rôle. Plus les performances de vous et de votre équipe sont bonnes, plus Gap Inc. améliore ses résultats globaux et plus vos récompenses sont importantes. Nos programmes de rémunération sont fixés à des taux concurrentiels (en général le niveau médian du marché) et ont pour but de récompenser les performances.

Voici un aperçu des avantages que nous offrons. Les offres sont adaptées selon le marché local ou les pratiques nationales et varient d’un pays à l’autre.

  • Médical
  • Dentaire
  • Vision
  • Assurance-vie
  • Programme d’aide aux employés
  • Rabais accordé aux employés sur la marchandise
  • Plans d’épargne
  • Programme d’anniversaire de service/de reconnaissance
  • Dons paritaires faits à des associations caritatives
  • Programmes de vacances
  • Congés