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DES AVANTAGES ET DES PLUS QUI COMPTENT

Chez Gap Inc., notre culture et nos employés sont notre force. Nous savons que les besoins culturels et individuels diffèrent d’un pays à un autre et nous célébrons toutes ces choses qui font de nous ce que nous sommes.

En plus de notre unicité, nos ensembles de bénéfices sont conçus pour s’adapter et ainsi répondre au mieux aux besoins des employés et les encourager lors des différentes étapes de la vie, où qu’ils soient.

Notre philosophie en matière de récompenses consiste à offrir des récompenses auxquelles les employés accordent une grande valeur à chacune des étapes de leur vie et de leur carrière tout en atteignant les résultats commerciaux attendus dans le cadre de leur rôle. Plus votre équipe et vous-même réussissez, plus Gap Inc. prospère dans son ensemble et plus importantes sont les récompenses.

Nos programmes de rémunération visent des niveaux compétitifs (généralement sur la médiane du marché) et sont destinés à payer en fonction des performances.

Ci-dessous se trouve un aperçu des bénéfices que nous offrons. Les offres sont adaptées selon le marché local ou les pratiques nationales et peuvent différer d’un pays à un autre.

  • Assurance maladie
  • Assurance vie/Invalidité
  • Programme d’aide aux employés
  • Remises sur la marchandise pour les employés
  • Régime d’épargne
  • Programmes d’anniversaires/de reconnaissance des employés
  • Programmes de congés
  • Congés maladies