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PRIVACIDAD

Gap Inc. Política de Privacidad de Página Web

FECHA: DICIEMBRE DE 2015

Gap Inc. y nuestras compañías y filiales globales (Athleta, Banana Republic, Banana Republic Factory Stores, babyGap, Gap, GapKids, Gap Factory, Gap Outlet, Intermix y Old Navy) valoran y respetan su privacidad. Esta Declaración de privacidad global le ayudará a entender cómo recopilamos, utilizamos y compartimos información personal en nuestro sitio web de reclutamiento, http://www.gapinctalent.com, y en otras páginas web o sitios móviles que manejamos y en los que publicamos un enlace directo a esta póliza. Al proporcionar información personal a Gap Inc., usted acepta los términos y condiciones de esta Declaración de privacidad.

Como se describe a continuación, si solicita un trabajo por medio del sitio, el uso que Gap Inc. hace de la información personal que proporciona se determina en un acuerdo del solicitante diferente, no en esta Declaración de privacidad. 

¿Qué información personal recibimos?

Nuestro sitio web está diseñado para ayudarle a encontrar ofertas de trabajo y postularse en las ubicaciones de Gap Inc. alrededor del mundo, y guiarlo en los varios pasos de nuestros procesos de reclutamiento y selección. Puede navegar en nuestro sitio de manera general y darnos poca información personal, pero si decide registrarse en el sitio, interactuar con las funciones del sitio o aprovechar los muchos beneficios del sitio, recibiremos más tipos de datos de identificación personal.

Esta Declaración de privacidad cubre cualquier información personal que envíe para solicitar o buscar un puesto en Gap Inc.  Si presenta una solicitud por medio del sitio como parte del proceso de solicitud o búsqueda de trabajo, es posible que se recopile la siguiente información:

  • nombre, información de contacto;
  • información para ingresar a la cuenta, como su nombre de usuario y contraseña;
  • número de seguridad social, número de identificación nacional o identificación tributaria;
  • números de identificación de empleado e información sobre su historial de trabajo con Gap Inc., si es o fue un empleado de Gap. Inc.;
  • currículum vitae, carta de presentación, información sobre experiencia de trabajo previa y de formación;
  • preferencias de empleo, disposición para mudarse, salario actual, salario deseado y cómo se enteró del portal de empleo;
  • licencias, permisos y certificados profesionales y relacionados con el trabajo que tiene;
  • idiomas y otras habilidades relevantes;
  • información demográfica y estado civil;
  • premios y membresías profesionales;
  • elegibilidad para trabajar en el país donde se solicita el puesto; fecha de disponibilidad para comenzar a trabajar;
  • información relacionada con las referencias personales; y
  • los detalles de la búsqueda de trabajo, incluidas las funciones, los departamentos y las ubicaciones que le interesan.

Es posible que la información que solicitemos como parte del proceso de contratación varíe de acuerdo con la ubicación del trabajo y puede cambiar de un momento a otro para simplificar las necesidades de reclutamiento de nuestras oficinas locales y nuestras tiendas, y cumplir con los requisitos legales y normativos locales. Es posible que las categorías de información específicas cambien según la jurisdicción. Antes de enviar su solicitud, se le pedirá que revise y acepte un aviso sobre el acuerdo del solicitante o de privacidad del empleado por medio de nuestro sitio que especifica cómo los afiliados locales manejarán su información personal de acuerdo con este Aviso y las leyes del país pertinentes.  El afiliado de contratación tomará cualquier decisión sobre la contratación u otras decisiones relacionadas con el empleo de acuerdo con las leyes del país en el que se ubicará el trabajo.

Para obtener los detalles completos sobre la información personal que se recopila y cómo se usará durante el proceso de solicitud, lea atentamente los términos del aviso sobre el acuerdo del solicitante antes de presentar una solicitud de trabajo a Gap Inc.

Se solicita la siguiente información personal sensible: raza, origen étnico, afiliación religiosa, creencias, discapacidades, nacionalidad, país de origen, fecha de nacimiento. Debido a que la información personal que proporciona contiene detalles de su: origen racial o étnico, sus creencias religiosas; la perpetración (o supuesta perpetración) de un delito o procedimientos relacionados; las evaluaciones para el trabajo; los registros educativos o la información financiera o números de cuenta, usted autoriza de manera expresa que Gap Inc. maneje dichos detalles para los propósitos de su solicitud de trabajo.

Cualquier información que envíe por medio del sitio debe ser verídica, estar completa y no debe ser engañosa. En caso de que la información que proporcione sea incorrecta, esté incompleta o sea engañosa, conforme a las leyes pertinentes, esto puede llevar al rechazo de su solicitud durante el proceso de solicitud o a la aplicación de una medida disciplinaria que incluye su despido en caso de que ya se le haya contratado.  Además, es su responsabilidad garantizar que la información que proporcione no infrinja los derechos de terceros y no dé lugar una medida legal por parte de dicho tercero.

Si decide proporcionarnos datos de referencia o de un tercero como parte de su currículum vitae, es su responsabilidad obtener la aprobación del tercero antes de darnos la información personal.

Además, como en la mayoría de los sitios web, recopilamos ciertas formas de sus datos técnicos mientras visita y usa nuestro sitio. Para obtener más información específica, consulte la sección “Datos técnicos y cookies” a continuación.

¿Cómo usamos su información personal?

Es posible que usemos su información para:

  • permitirle que se registre en el sitio y use las funciones del sitio;
  • permitirle buscar y solicitar trabajos en las ubicaciones de Gap Inc.;
  • administrar su cuenta;
  • procesar su solicitud;
  • evaluar sus capacidades y aptitudes para un trabajo;
  • administrar el proceso de reclutamiento de acuerdo con los términos del acuerdo de privacidad del empleado correspondiente;
  • llevar a cabo revisiones de referencias;
  • administrar, evaluar y mejorar las herramientas y los procesos de reclutamiento y selección de Gap Inc.;
  • proporcionarle una oferta de trabajo o un acuerdo de empleo y ayudarle con la rescisión y ejecución de un contrato;
  • ayudarle a registrarse para obtener los beneficios de empelo de Gap Inc.;
  • comunicarse con usted y proporcionarle actualizaciones en el proceso de reclutamiento, la información que solicitó e información sobre Gap Inc.;
  • proporcionarle recomendaciones sobre vacantes que puedan interesarle de acuerdo con sus búsquedas o solicitudes de trabajo anteriores;
  • adaptar y mejorar nuestro sitio y experiencias para que se adapten mejor a sus necesidades y a las necesidades de nuestra comunidad;
  • ayudarnos a cumplir y documentar las metas de reclutamiento globales de Gap Inc.;
  • administrar y registrar el servicio, ya sea por Gap Inc. o un tercero;
  • según lo permitan las leyes pertinentes, llevar a cabo la revisión de antecedentes si se le ofrece un trabajo;
  • proteger la seguridad y estabilidad de nuestro sitio; y
  • reforzar nuestros términos o cumplir con las leyes o normas pertinentes.

Su información personal se añadirá a la base de datos internacional de candidatos de Gap Inc. y se usará con el fin de considerar si su perfil es adecuado para ocupar otras vacantes de Gap Inc. Si decidimos hacerle una oferta, es posible que la información personal que envíe se incorpore a nuestro sistema de recursos humanos y se use para administrar el proceso de nueva contratación.  Si se convierte en un empleado, es posible que cualquier información personal que envíe se vuelva parte de su expediente de empleado y podría usarse para otros fines relacionados con el empleo o el trabajo.

La entrega de información personal en este sitio es voluntaria.  Sin embargo, tome en cuenta que es posible que no proporcionar la información suficiente tenga como resultado que Gap Inc. no pueda tomar en cuenta su solicitud de empleo o, si se ofrece el empleo, su ascenso, transferencia o cambio de ubicación posterior.

Además, si es un empleado de Gap Inc., es posible que usemos su información según sea necesario para cumplir con las políticas internas de Gap Inc., que incluyen, entre otras, nuestras políticas de empleo y recursos humanos. Es posible que la información que recibamos de nuestros empleados de Gap Inc. en nuestro sitio se complemente con la información que recibamos fuera de Internet, como su información de contacto, su fecha de nacimiento y los detalles de su empleo, como el equipo en el que trabaja, dónde trabaja y cuánto tiempo ha trabajado para Gap Inc. Compartir la información fuera de Internet se rige conforme a los términos de las políticas de empleo que son relevantes, los avisos o las políticas de privacidad del empleado y las leyes o los requisitos legislativos locales de su jurisdicción local.

¿Con quién compartiremos su información personal?

Para que podamos ayudarle con su búsqueda de trabajo y con el proceso de reclutamiento y contratación, y para también ayudar a administrar nuestra fuerza de trabajo global, es posible que Gap Inc. comparta su información dentro de la empresa y con el grupo de compañías afiliadas a Gap Inc. Su información personal será revisada por los empleados o agentes de Gap Inc. que tienen la necesidad de acceder a dicha información personal por cuestiones empresariales, y puede incluir a los reclutadores, al personal de recursos humanos, al personal de servicios técnicos y a los gerentes o a sus delegados. 

Gap Inc. tiene contratos con proveedores de servicios externos para administrar el sitio y ayudarnos con nuestras necesidades empresariales. Gap Inc. podría compartir su información personal con estos proveedores de servicio en la medida que sea necesario para prestar los servicios y el sitio como se describe en esta Declaración de privacidad. Podríamos compartir su información personal con ciertos proveedores de servicio o consultores que actúen en nuestro nombre, como los terceros que ayudan a Gap Inc. con la operación del portal de empleo, incluido Taleo, una compañía de Oracle, que ofrecen este sitio. Se espera que los proveedores de servicio externos que reciben la información personal apliquen el mismo nivel de protección de la privacidad que se menciona en esta Declaración de privacidad global, y están obligados a mantener la confidencialidad de la información personal que reciban de nosotros y a no usarla para fines distintos al previsto originalmente.

Algunas partes de nuestro sitio están diseñadas para permitir que usted y otros empleados de Gap Inc. compartan detalles, como fotografías y videos, sobre sus experiencias como voluntarios, a los que el público puede acceder. Para obtener información adicional sobre estos foros, consulte la sección “Foros, blogs y redes sociales” a continuación.

Gap Inc. también podría divulgar su información personal para:

  • proteger los derechos legales, la privacidad o la seguridad de Gap Inc. o de sus empleados, agentes y contratistas;
  • proteger la seguridad de los visitantes de nuestros sitios web u otras propiedades;
  • proteger del fraude o de otras actividades ilegales, o para fines de la gestión de riesgos;
  • responder a indagaciones o solicitudes del gobierno o de autoridades públicas;
  • permitirnos seguir las soluciones disponibles o limitar los daños que podamos recibir;
  • fortalecer nuestros Términos de uso o esta Declaración de privacidad; o
  • cumplir con el proceso legal o la ley.

Gap Inc. también podría transferir cualquier y toda la información que recopilemos sobre usted a terceros en caso de cualquier fusión, venta, asociación, asignación, transferencia u otra disposición de todos o parte de los activos o acciones de Gap Inc. (que incluye, sin limitación, aquella que se relacione con cualquier bancarrota o procedimiento similar).

Excepto como se describe en esta Declaración de privacidad, Gap Inc. no pertenece al negocio de vender o rentar su información a otros, y no compartirá la información personal con terceros, a menos que deba hacerlo debido a, o en relación con, una acción de aplicación de la ley, citación u otro litigio; o según se requiera debido a o en relación con una venta, fusión, transferencia u otra reorganización de partes o de toda nuestra empresa u organización, ya sea potencial o real, si lo permite la ley y en la medida en que esta lo permita.

Transferencia de su información personal a otros países

De acuerdo con las leyes pertinentes, la información personal cubierta por este Aviso de privacidad global, cualquier acuerdo de privacidad del empleado entre usted y Gap Inc. pertinente o las políticas internas de Gap Inc. puede transferirse a y procesarse en los Estados Unidos o en cualquier otro país en el que Gap Inc. o las entidades afiliadas y subsidiarias o proveedores de servicio de Gap Inc. tengan instalaciones.

Si decide proporcionarnos información personal por medio del sitio, usted reconoce y acepta que dicha información personal podría transferirse de su ubicación actual a las oficinas y servidores de Gap Inc. y a cualquier tercero aquí mencionado, incluso si el nivel de privacidad de la información requerido en ese país es menor que el nivel requerido por su país.

Preferencias de comunicación

Si le gustaría recibir o darse de baja para no recibir notificaciones sobre las actividades de reclutamiento de Gap Inc., incluidas las notificaciones sobre trabajos que podrían interesarle, vaya a gapinctalent.com o a los subsidiarios del sitio web relacionados, ingrese a su perfil de candidato desde la página principal del portal de empleo con las credenciales que usó cuando creó su cuenta de usuario. Para darse de alta o de baja de las notificaciones de trabajos, acceda a “My Account Options” (Opciones de mi cuenta).  Las notificaciones de trabajo se localizan en la sección de correspondencia.  Después de activar o desactivar el recuadro, haga clic en "Save" (Guardar).

Acceso y correcciones

Si elige registrarse en el sitio web de Gap Inc., usted puede acceder, revisar y cambiar parte de la información personal recopilada sobre usted y almacenada ahí al ingresar en su cuenta en el sitio y actualizar su información de la cuenta. Tome en cuenta que nuestros equipos de reclutamiento podrían tener la capacidad de consultar todo el historial de cambios que usted haya realizado a su perfil. Para cambiar la información personal que ya envió para que se le tome en cuenta para un puesto en particular, edite su solicitud para el puesto e incluya la información personal actualizada sobre usted en la solicitud.  Lo alentamos a actualizar su información personal de inmediato si cambia o no es correcta.  Cuando usted lo solicite, desactivaremos o eliminaremos su información personal de nuestras bases de datos activas, aunque es posible que se retenga alguna información cuando se permita.

Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre cómo procesamos la información personal, comuníquese con nosotros a través de la información de contacto que se muestra a continuación.  Usted puede acceder, modificar u oponerse al uso de la información personal según lo permitan las leyes locales pertinentes. Comuníquese con nosotros con dicha solicitud a través de la información de contacto que se proporciona a continuación.  Tome en cuenta que cierta información personal podría quedar excluida de los derechos de acceso, corrección u oposición, de conformidad con las leyes de protección de datos locales.

Si tiene preguntas adicionales relacionadas con su información personal, consulte la sección llamada “¿Cómo puedo comunicarme a Gap Inc?”.

Seguridad de la información personal

Nos comprometemos, en la medida de lo razonable, a proteger su información personal.  Tenemos algunas protecciones físicas, técnicas, lógicas y organizativas para ayudar a proteger la seguridad y la privacidad de su información personal del acceso, adquisición o divulgación no autorizados.

Lamentablemente, ninguna transmisión de datos por Internet ni ningún sistema de almacenamiento de datos puede tener la garantía de ser 100 % seguro.  Si tiene algún motivo para creer que su interacción con nosotros ya no es segura, debe comunicarse con nosotros de inmediato a través de la información de contacto que aparece a continuación.

Gap Inc. renuncia aquí, hasta donde lo permiten las leyes locales, a cualquier responsabilidad en su nombre y en nombre de sus compañías y contratistas afiliados sobre cualquier información de usted que envíe a nuestro sitio y que se pierda, se use de manera incorrecta, se consiga, divulgue, altere o destruya de forma ilegal o que no se envíe de forma integral o a tiempo.

Diversidad

Gap Inc. es un empleador que busca la igualdad de oportunidades, lo cual significa que ofrecemos un trato igualitario a todos los solicitantes.  Gap Inc. no discrimina, de manera directa o indirecta, debido al sexo, la orientación sexual, la transexualidad, la raza, el origen étnico, la religión, las creencias, las discapacidades, el estado civil, el credo, la nacionalidad, el país de origen, el color o la edad en ninguna de nuestras áreas de reclutamiento. Es posible que en algunos países pidamos información sobre el origen étnico, el sexo o alguna discapacidad de nuestros solicitantes con el propósito de supervisar la igualdad de oportunidades. 

Foros, blogs y redes sociales

Algunas partes de nuestros sitios están diseñadas para ayudarle a compartir sus oportunidades de trabajo con sus amigos, familiares y contactos que puedan estar interesados. Puede usar nuestros sitios para compartir el contenido y las oportunidades por medio de una variedad de canales, que incluyen el correo electrónico y sus cuentas de redes sociales personales. Cualquier información que se divulgue por medio de estos canales podría volverse información pública que puede ser leída, recopilada o usada por cualquier usuario desde cualquier parte del mundo. Debe tener cuidado cuando decida divulgar su información personal a otras personas.

Además, es posible que nuestro sitio permita que enlace su solicitud en línea a ciertas plataformas de redes sociales (como LinkedIn) para permitirle completar su solicitud en línea automáticamente con la información personal tomada de su perfil de la red social relevante. Tome en cuenta que usted es completamente responsable del contenido de cualquier solicitud en línea que haga por medio de este sitio y que es su responsabilidad asegurarse de que se rectifique cualquier error que surja de completar automáticamente los campos de la solicitud en línea. Asimismo, es su responsabilidad asegurarse de que cualquier campo que no se complete automáticamente por dicha función se llene de forma correcta. Como se describe a continuación en la sección “Enlaces a sitios web y servicios externos”, nosotros no controlamos los términos ni las políticas de privacidad de los sitios web externos.

Si lo solicita, podemos recopilar, almacenar o compartir información personal sobre otras personas que nos proporcionó por medio de los sitios, incluidos el nombre, la información demográfica y su información de contacto. Si comparte la información personal de otros, incluidas fotografías de otras personas, usted es responsable de garantizar que tiene la autorización correspondiente para usar y compartir la información personal de esas personas (lo cual puede incluir los requisitos para buscar el consentimiento parental adecuado).

Datos técnicos y cookies

Como la mayoría de los sitios web, nuestros sitios web recopilan o registran las direcciones de protocolo de Internet, los nombres de los dominios de Internet, la información sobre el navegador de Internet y el sistema operativo usados para acceder a nuestros sitios, su ubicación, los detalles sobre las páginas que visita y las funciones que usa, así como la fecha y hora de cada visita.

Además, usamos cookies en algunos de nuestros sitios. La información recopilada por las cookies (como se describe a continuación) podría etiquetarse a su información personal, incluida su información de contacto, la información de su dispositivo, la información de ingreso y otra información personal que recibamos de usted.

Las cookies son pequeñas cantidades de datos que enviamos a su navegador desde un servidor web y que se almacenan en el disco duro de su computadora. Las cookies pueden ayudar a que un sitio web reconozca a los usuarios repetidos y permite que el sitio rastree el comportamiento del uso de la red. Las cookies son útiles porque permiten que un sitio web reconozca el dispositivo de un usuario y pueden usarse en una variedad de formas para mejorar o personalizar su experiencia en línea.  Por ejemplo, es posible que usemos las cookies para permitirle usar determinadas funciones del sitio web, almacenar sus preferencias, reconocerlo cuando vuelva a nuestro sitio web, aumentar la seguridad de nuestro sitio y entender la información demográfica y de tráfico agregada de los visitantes de nuestro sitio.

Puede ajustar su navegador para que le notifique cuando le envíen una cookie, y también puede elegir no aceptar cookies al cambiar la configuración designada en su navegador web. Sin embargo, no hacer uso de las cookies puede evitar que usted use algunas funciones y elementos del sitio web. Para obtener más información sobre cómo ajustar la configuración de su navegador para rechazar las cookies, visite: http://www.allaboutcookies.org/manage-cookies.

Para obtener más información sobre las cookies, visite: http://www.allaboutcookies.org.

Obtenga más información sobre las cookies individuales que usamos en este sitio y cómo reconocerlas a continuación:

Cookies de origen necesarias

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Descripción completa: Estas cookies recopilan información sobre la forma en que los visitantes usan un sitio web, por ejemplo, qué páginas visitan con más frecuencia y si reciben mensajes de error de las páginas web. Estas cookies no recopilan información que lo identifiquen como visitante. Toda la información que recopilan estas cookies es anónima y solo se usa para mejorar la forma en que funciona un sitio web.

Consejo de la herramienta: Estas cookies recopilan información anónima en las páginas visitadas.

Ejemplo: Las cookies que se usan para: poner a prueba los diseños y garantizar que se mantenga un aspecto y un ambiente consistentes para el usuario. Esta categoría no incluye a las cookies que se usan para las redes de publicidad dirigida o del comportamiento.

Enlaces a sitios web y servicios externos

Es posible que proporcionemos enlaces a sitios web externos para su comodidad e información. Si accede a estos enlaces, saldrá de los sitios web de Gap Inc. Nosotros no controlamos esos sitios ni sus prácticas de privacidad, la cuales pueden ser diferentes a los términos de este Aviso de privacidad. No respaldamos ni representamos de ninguna forma a los sitios web externos. La información personal que usted decida proporcionar a terceros ajenos no está cubierta por este Aviso de privacidad. Lo alentamos a analizar los avisos y las prácticas de privacidad de cualquier compañía antes de enviar su información personal. Algunas compañías de terceros pueden compartir información personal con Gap Inc. y nuestros afiliados y subsidiarias; ese intercambio está regido por la Declaración de privacidad de esa compañía externa.

¿Durante cuánto tiempo Gap Inc. retiene mi información?

Retendremos su información personal durante el periodo que sea necesario para cumplir los propósitos mencionados en esta póliza o como se detalla en la póliza de Gap Inc. que rige la retención de información del empleado y de reclutamiento, a menos que se requiera o que la ley permita un periodo de retención más extenso.

Estamos obligados a retener la información relacionada con los candidatos que solicitan un trabajo dentro de los Estados Unidos.  La información personal de los candidatos que solicitan un trabajo en otras partes del mundo se retendrá de acuerdo con las leyes locales y con la política de retención de información de Gap Inc. Si no hay actividad relacionada con la información personal, es posible que Gap Inc. la elimine de su base de datos, conforme a las políticas y obligaciones de retención de información de Gap Inc. y a cualquier obligación reglamentaria o legal correspondiente, o por el plazo permitido por las leyes locales, con el propósito de considerar si sus habilidades son aptas para otras oportunidades de trabajo.  Tome en cuenta que Gap Inc. puede eliminar su información personal en cualquier momento (incluido su currículum vitae) sin motivo alguno.  Por lo tanto, tenga su propia copia de la información personal que nos proporcione.

¿Cómo puedo comunicarme a Gap Inc.?

Empleados que no pertenecen a Gap Inc.

Si tiene preguntas sobre nuestra Declaración de privacidad o para solicitar que eliminemos su información personal, puede presentar una queja por escrito a la atención de Gap Inc., Legal Department, 2 Folsom Street, San Francisco, CA 94105 o por correo electrónico a:privacy@gapinc.com.

Empleados de Gap Inc.

Si es un empleado de Gap Inc. o de algún afiliado o subsidiaria de Gap Inc. y tiene preguntas relacionadas con su información personal o con esta Declaración de privacidad global, siente que su confidencialidad se puso en riesgo u observa un comportamiento que es incongruente con nuestroCódigo de buena conducta (“COBC”), tiene los siguientes recursos a su disposición:

  • usar el proceso de Puertas abiertas y hablar con su gerente, el gerente del siguiente nivel o con Recursos Humanos (HR);
  • comunicarse con su generalista de HR o a Servicios para los Empleados en el Centro Corporativo de Servicios Compartidos (CSSC) al (866) 411-2772;
  • usar la línea directa del COBC: speakup.gapinc.com o 1-866-427-2633 (1-866-GAP INC.-CODE); o
  • comunicarse con el equipo de privacidad de Gap Inc. a: privacy@gapinc.com.

Niños

Nuestros sitios web no están dirigidos ni destinados a niños menores de dieciséis (16) años. Este sitio no está dirigido a niños menores de 16 años ni recopilamos información directamente de niños menores de 16 años de forma intencional. En los casos en los que se solicite de forma específica, aceptamos que el padre o tutor de un niño menor de 16 años proporcione información relevante sobre el niño. Si sabe que un niño menor de 16 años está usando nuestro sitio o nos está enviando directamente su información personal, comuníquese a privacy@gapinc.com.

Cambios a esta póliza

Si nuestras prácticas de información cambian, publicaremos una póliza actualizada en nuestro sitio web. Puede saber si la póliza cambió al consultar la fecha de revisión que aparece en la parte superior. Si cambiamos la póliza de forma considerable, le proporcionaremos el aviso correspondiente. Usted tiene derecho a elegir cómo recopilamos y usamos su información de acuerdo con esta póliza en cualquier momento.

Derechos de privacidad de California

Divulgación de California sobre la función de No rastrear

No rastrear es una preferencia de privacidad que los usuarios pueden establecer en sus navegadores de Internet. Cuando un usuario activa la señal de No rastrear, el navegador envía un mensaje a los sitios web en el que solicita que no rastreen al usuario. Por el momento, no respondemos a las opciones o señales de No rastrear del navegador. Para obtener información sobre la función de No rastrear, visite:www.allaboutdnt.org.

Como se mencionó anteriormente, instalamos cookies, pixeles de rastreo, contadores de visitas y otras tecnologías en nuestros sitios web y aplicaciones móviles. Es posible que también recopilemos información por medio de nuestras tecnologías en las tiendas, como nuestro servicio de Internet inalámbrico en las tiendas. Es posible que usemos esas herramientas para recopilar información sobre usted y su actividad en Internet, incluso si tiene activada la señal de No rastrear.

La Sección 1798.83 del Código Civil de California permite a los clientes de Gap Inc. que son residentes de California solicitar determinada información relacionada con nuestra divulgación de información personal a terceros para cumplir sus propósitos de marketing directo. Para presentar dicha solicitud, escríbanos a la siguiente dirección:

Gap Inc. - California Privacy Rights
Legal Department
2 Folsom Street
San Francisco, CA 94105


Términos de Uso

Información general

Lea estos términos de uso (los “Términos”) detenidamente antes de utilizar los sitios web de Gap Inc. y de sus filiales (designados colectivamente como “Gap”).  Al entrar, navegar o utilizar estos sitios web, usted acepta que ha leído, entiende y acepta quedar obligado por estos Términos y acepta cumplir con todas las leyes y regulaciones que se apliquen. Si no está de acuerdo con estos Términos, no está autorizado para usar estos sitios web. Estos Términos rigen su uso de los sitios web, de cualquier contenido (por ejemplo: texto, datos, información, ilustraciones, diseños, íconos, software, gráficas o fotografías) que Gap pueda poner a disposición del público en general a través de los sitios web (designados colectivamente como "Materiales") y de cualquier servicio que Gap pueda proveer a través de los sitios web (designados colectivamente como "Servicios"), lo cual incluye, entre otros aspectos, permitirle buscar ofertas de empleo, solicitar trabajos en Gap o permitirle revisar y aceptar ofertas de empleo.  Los sitios web, Materiales y Servicios se designan de forma colectiva en estos términos como "Sitios Web de Gap"

Estos Términos constituyen la declaración completa, exclusiva y final del acuerdo celebrado entre usted y Gap con respecto al asunto tratado en el presente documento, y sustituye cualquier acuerdo o negociación previos entre usted y Gap con respecto a dicho asunto.  Tenga en cuenta que antes de entregar una solicitud o de aceptar una oferta de trabajo con Gap, se le podría pedir que firme términos adicionales.

 Que Gap no ejerza o haga cumplir algún derecho o disposición de estos Términos no constituirá una exención de dicho derecho o de dicha disposición. Si alguna disposición de estos Términos es considerada nula por un tribunal de justicia competente, usted acepta, sin duda alguna, que el tribunal debe trabajar para darle efecto a las intenciones de Gap y a las de usted como se refleja en dicha disposición, y que las demás disposiciones de estos Términos seguirán en pleno vigor y efecto. Estos Términos permanecerán en pleno vigor y efecto independientemente de cualquier interrupción de su uso de los Sitios Web de Gap. Estos Términos se interpretarán sin la aplicación de cualquier construcción estricta a favor o en contra suya o de Gap. Estos Términos y cualquier derecho o permiso otorgados por medio del presente no pueden ser transferidos o asignados por usted, pero pueden ser asignados por Gap sin restricción alguna.

Derecho a modificar los sitios

Nos reservamos el derecho, en cualquier momento y según nuestro criterio exclusivo, de: modificar, suspender o descontinuar Sitios Web de Gap o de ofrecer oportunidades a algunos o a todos los usuarios de los Sitios. Usted acepta que no somos responsables para con usted o para con ningún tercero de cualquier modificación, suspensión o cese de los Sitios Web de Gap o cualquier servicio, contenido, función o producto ofrecidos a través de los Sitios Web de Gap.

Contenido de los Sitios

A menos que se especifique lo contrario, los Sitios y todos los Materiales en los Sitios, incluidos el texto, las imágenes, las ilustraciones, los diseños, los íconos, las fotografías, los clips de video y otros materiales, así como los derechos de autor, las marcas registradas, la imagen comercial o cualquier otra propiedad intelectual dentro de dichos materiales (designados colectivamente como los "Contenido"), son propiedad de y están controlados por o licenciados por Gap Inc., GAP, GAPKIDS, BABYGAP, BANANA REPUBLIC, OLD NAVY, ATHLETA y otras marcas registradas que aparecen en los Sitios, y son marcas registradas de Gap Inc. o de sus filiales.

Los Sitios Web de Gap están destinados únicamente para uso personal con fines no comerciales. Puede descargar o copiar los Materiales exhibidos en los Sitios Web de Gap únicamente para fines personales. Ningún derecho, título o interés en cualquier Sitio Web de Gap será transferido a usted como resultado de las actividades de descargar o copiar previamente mencionadas. No puede reproducir (excepto en los casos señalados anteriormente), publicar, distribuir, exhibir, modificar, crear trabajos derivados de, vender ni sacar provecho de cualquier forma de cualquiera de los Sitios Web de Gap.

A menos que se especifique lo contrario, los Sitios Web de Gap son controlados y operados por Gap Inc. desde sus oficinas en San Francisco, California. Se podrían aplicar uno o más patentes a los Sitios, incluidos, entre otros: Núms. de patente de EE.UU 5,528,490; 5,761,649 y 6,029,142.

Información personal enviada a través de los Sitios

El envío de su información personal a través de los Sitios Web de Gap está regido por las políticas de privacidad aplicables a cada sitio, mismas a las que se puede acceder haciendo clic en el vínculo de "Privacy Policy" (Política de Privacidad) ubicado en la sección de pie de página de los Sitios (designado como la "Política de Privacidad"). Este acuerdo incorpora por referencia los términos y las condiciones de la Política de Privacidad.

Reclamaciones de derechos de autor

Gap respeta la propiedad intelectual de los demás. Si cree que su trabajo ha sido utilizado de alguna forma que constituya una violación a los derechos de autor, consulte nuestro  Aviso y procedimiento para realizar reclamaciones por violación a los derechos de autor.

Comentarios, retroalimentación y otras entregas por parte de los usuarios

En Gap nos agrada estar en contacto con nuestros usuarios y aceptamos sus comentarios sobre los Sitios Web de Gap. La ya tradicional política de compañía de Gap no nos permite aceptar o tomar en cuenta ideas creativas, sugerencias, propuestas, planes u otros materiales aparte de aquellos que hemos solicitado expresamente. Esperamos que usted entienda que la intención de esta política es evitar la posibilidad de futuros malentendidos cuando los proyectos desarrollados por los empleados y agentes de Gap puedan parecer semejantes a trabajos creativos enviados por los usuarios. Por lo tanto, aunque apreciamos su retroalimentación, debemos pedirle que no mande ideas creativas, propuestas, planes ni otros materiales para nuestro negocio. Si, a petición nuestra, usted envía documentos específicos (por ejemplo entradas para concursos, evaluaciones del cliente o fotografías) o si, sin que nosotros se lo pidamos, usted envía ideas creativas, sugerencias, evaluaciones del cliente, fotografías, propuestas, planes, carpetas u otros materiales, ya sea en línea, por correo electrónico, por correo postal o por otros medios, usted acepta que Gap puede, en cualquier momento y sin restricciones, editar, copiar, publicar, distribuir, traducir y utilizar de cualquier otra manera y en cualquier medio todo comentario que usted envíe a Gap. Gap no tiene ni tendrá obligación alguna de (1) mantener los Comentarios confidenciales, de (2) otorgar compensación monetaria a cambio de los Comentarios o de (3) responder a los Comentarios. Gap tiene el derecho pero no la obligación de editar o eliminar Comentarios.

Usted acepta que sus Comentarios no violarán los derechos de terceros, incluidos los derechos de autor, de marcas registradas, de confidencialidad, de privacidad, o cualquier otro derecho personal o de propiedad. Además, usted acepta que sus Comentarios no contendrán material difamatorio o ilegal, obsceno o abusivo, y que no contendrán virus informáticos ni cualquier otro tipo de programas maliciosos que pudieran afectar de cualquier forma las actividades de Gap o de los Sitios Web de Gap. No puede utilizar una dirección de correo electrónico falsa, asumir una identidad personal que no sea la propia ni engañar a Gap o a terceros de cualquier otra forma sobre el origen de los Comentarios. Usted es el único responsable de cualquier Comentario que haga y de su precisión. Gap no asume responsabilidad alguna y no contrae ninguna obligación por Comentarios compartidos por usted o por cualquier tercero.

Enlazamiento a los Sitios Web de Gap

El enlazamiento a los Sitios Web de Gap (incluidas páginas internas o filiales de cualquier sitio web que sea parte de los Sitios Web de Gap) debe ser aprobado por escrito por Gap, con la excepción de la concesión de un derecho limitado y revocable para crear un vínculo al sitio web otorgado con la condición de que el sitio web en el que se haga el vínculo:

  1. no utilice contenido de un Sitio Web de Gap;
  2. no utilice un logo de Gap; 
  3. no utilice la composición gráfica de un Sitio Web de Gap;
  4. no represente inadecuadamente una afiliación o cualquier otro tipo de relación con Gap;
  5. no represente inadecuadamente cualquier tipo de respaldo por parte de Gap;
  6. no contenga material que pudiera interpretarse como algo ilegal, de mal gusto, ofensivo o controvertido; y
  7. se modifique prontamente para borrar el vínculo a petición de Gap.

Vínculos a sitios de terceros

Los vínculos en los Sitios Web de Gap a sitios de terceros se proporcionan únicamente para su conveniencia. Si accede a esos vínculos, usted abandonará los Sitios Web de Gap. Gap no respalda ni realiza ninguna representación respecto a dichos sitios web de terceros y no es responsable de la exactitud o confiabilidad de la información, los datos, las opiniones, los consejos o las declaraciones proporcionados en dichos sitios web. Gap no ejerce ningún control sobre dichos sitios web y no es responsable del contenido de los sitios web de terceros, de cualquier vínculo contenido en sitios web de terceros ni de cualquier cambio o actualización realizados a sitios web de terceros.

Indemnización

Usted acepta indemnizar, defender y exonerar a Gap, sus sociedades matrices, filiales y otras compañías afiliadas (y a los respectivos oficiales, directivos, empleados o agentes de dichas entidades) de y en contra de cualquier reclamación, responsabilidad, daños, pérdidas, costos, gastos y honorarios (incluidos honorarios legales razonables) en los que puedan incurrir dichas entidades como resultado o a raíz de su uso (o el uso de cualquiera que esté utilizando su cuenta, computadora o software) de los Sitios Web de Gap o como resultado de la violación de estos Términos. Gap se reserva el derecho de asumir la defensa exclusiva y el control de cualquier asunto sujeto a indemnización por usted y, en ese caso, usted está de acuerdo en cooperar con la defensa de Gap de dicha reclamación y bajo ninguna circunstancia podrá aceptar un acuerdo que afecte a Gap sin recibir el consentimiento por escrito de Gap.

Comunicaciones electrónicas

Cuando visite los Sitios Web de Gap o envíe correos electrónicos a Gap, usted se está comunicando con Gap por vía electrónica. Podremos responderle a través de correo electrónico o publicando notificaciones en los Sitios Web de Gap. Usted acepta que cualquier notificación, divulgación y otras comunicaciones que reciba a través de Gap por vía electrónica satisfacen cualquier requerimiento legal de que dichas comunicaciones se hagan por escrito.

Errores, omisiones e imprecisiones

De vez en cuando podrá haber información en los Sitios Web de Gap que contenga errores tipográficos, omisiones o imprecisiones. Nos reservamos el derecho de corregir cualquier error, omisión o imprecisión y a cambiar o actualizar cualquier información inexacta en los Sitios Web de Gap en cualquier momento y sin previo aviso (por ejemplo, después de que haya enviado una solicitud de trabajo). Gap no asume ninguna responsabilidad (y expresamente rechaza la responsabilidad) de actualizar los Sitios Web de Gap para mantener actualizada la información o para garantizar la exactitud o rigurosidad de cualquier información publicada.

Por lo tanto, usted debe confirmar la exactitud y rigurosidad de toda información compartida antes de tomar cualquier decisión en relación a servicios, publicaciones de empleos y ofertas de empleo u otros asuntos mencionados en los Sitios Web de Gap. Gap no ofrece ninguna garantía de que cualquier problema reportado será solucionado por Gap, aun si Gap decide proveer información con la finalidad de atender un problema.

Vínculos a otros servicios y sitios web

Los Sitios pueden contener vínculos a otros sitios web que no se encuentran bajo el control de Gap. Gap no es responsable de los sitios web vinculados, y vincularlos no constituye un respaldo a dichos sitios web vinculados. Los vínculos se proveen únicamente por cuestiones de comodidad y para informar a los usuarios de los Sitios Web de Gap.

Indemnización

Usted acepta defender, indemnizar y eximir a Gap de toda responsabilidad a favor o en contra de cualquier demanda, pago de daños y perjuicios, costos y gastos, incluidos los honorarios de abogados, que surjan de o estén relacionados con su uso de los Sitios Web de Gap o como consecuencia de una violación por su parte de cualquier representación, garantía o cualquier otra disposición del Acuerdo.

Resolución de conflictos

Conscientes de los altos costos de un litigio, no solo en dinero sino también en tiempo y en energía, tanto usted como Gap están de acuerdo con el siguiente procedimiento para la resolución de conflictos: En caso de cualquier controversia, reclamación, acción o disputa que surja de o se relacione con su uso de los Sitios Web de Gap, o con el quebrantamiento, la aplicación, la interpretación o la validez de este Acuerdo o de cualquier parte de él (la "Disputa"), la parte que alegue la Disputa debe primero intentar de buena fe negociar dicha Disputa a través de una notificación por escrito hacia la otra parte (enviada por correo registrado o de primera clase) que describa los hechos y las circunstancias (incluida cualquier documentación relevante) de la Disputa y que le otorgue a la parte receptora 30 días para responder o resolver la Disputa. Se enviará notificación

  • a Gap Inc. en: Gap Inc. Legal Department, 2 Folsom Street, San Francisco, CA 94105, Attn: General Counsel, o
  • a usted a: la última dirección registrada en su perfil de cuenta.

Tanto usted como Gap están de acuerdo en que este procedimiento de resolución de conflictos es una condición precedente que debe satisfacerse antes de iniciar el litigio o de hacer cualquier declaración en contra de la otra parte.

Elección de ley

Este Acuerdo se interpretará de acuerdo con las leyes del estado de California, sin tomar en cuenta las disposiciones respecto a los conflictos legales e independientemente de su lugar actual de residencia. Cualquier disputa que surja de este Acuerdo será resuelta exclusivamente por los tribunales estatales o federales del estado de California, el condado de San Francisco o el Distrito Norte de California, y usted se somete irrevocablemente a la exclusiva jurisdicción personal de dichos tribunales para los propósitos mencionados. La exención de cualquier disposición del Acuerdo no se considerará una exención de otras disposiciones ni del derecho de Gap de exigir el cumplimiento estricto de los términos aquí contenidos. Si se determina que alguna disposición del Acuerdo es inaplicable o nula por cualquier motivo, esa disposición podrá ser eliminada y las demás disposiciones permanecerán en pleno vigor y efecto.

Exenciones de responsabilidad

Los Sitios Web de Gap se ofrecen "tal y como son", sin garantías de ningún tipo, ya sea tácitas o implícitas, incluidas, entre otras, garantías de título, garantías implícitas de comerciabilidad, garantías de adecuación a un propósito en particular o garantías del no incumplimiento de los derechos de propiedad intelectual. Gap Inc. explícitamente se deslinda de cualquier deber de actualizar o revisar los materiales de los Sitios, aunque Gap podrá modificar dichos materiales en cualquier momento y sin previo aviso. Su uso de los Sitios Web de Gap es bajo su propio riesgo y usted asume la responsabilidad completa de cualquier costo que pueda surgir de su uso de los Sitios Web de Gap. Gap no será responsable de daños y perjuicios de cualquier tipo en relación a su uso de los Sitios Web de Gap.

Limitación de responsabilidad

BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA SERÁ RESPONSABLE GAP DE (A) LOS DAÑOS INDIRECTOS, ESPECIALES, CONSECUENTES, PUNITIVOS O EJEMPLARES O (B) CUALQUIER TIPO DE DAÑOS Y PERJUICIOS INCLUIDOS, ENTRE OTROS, AQUELLOS QUE SURJAN DE LA PÉRDIDA DE GANANCIAS, INGRESOS O AHORROS, LA PÉRDIDA DE O DAÑOS A DATOS, O LA INTERRUPCIÓN COMERCIAL QUE RESULTE DEL USO O LA INCAPACIDAD DE UTILIZAR LOS SITIOS WEB DE GAP O LOS MATERIALES, LA INFORMACIÓN, LOS PRODUCTOS O LOS SERVICIOS A LOS QUE SE PUEDE ACCEDER EN O A TRAVÉS DE ESTOS SITIOS, YA SEA QUE DICHOS DAÑOS ESTÉN BASADOS EN LA GARANTÍA, EL CONTRATO, UN AGRAVIO, UN ESTATUTO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL Y AUNQUE GAP HAYA SIDO INFORMADO (O DEBERÍA HABER SABIDO) DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS.

Exclusiones y limitaciones

Algunas jurisdicciones no permiten la exclusión de ciertas garantías o la limitación o exclusión de responsabilidad de ciertos daños y perjuicios. Por consiguiente, algunas de las exenciones y limitaciones de responsabilidad anteriores podrían no aplicarse a usted. En la medida en que Gap no pueda, de acuerdo con la legislación aplicable, eximirse de responsabilidad de cualquier garantía implícita o limitar sus responsabilidades, la duración y el alcance de dicha garantía, y el alcance de la responsabilidad de Gap serán los mínimos permitidos conforme a dicha ley aplicable.

Cancelación

Estos términos son efectivos al menos y hasta que sean cancelados por usted o por Gap. Usted puede cancelar este acuerdo en cualquier momento. Gap también podrá cancelar este Acuerdo en cualquier momento sin aviso previo y, por lo tanto, podrá negarle acceso a los Sitios Web de Gap, si, según nuestro juicio, usted incumple con cualquier término o disposición del Acuerdo. Las obligaciones y responsabilidades contraídas por las partes antes de la fecha de cancelación permanecerán vigentes tras cancelación de este Acuerdo para toda finalidad.

Gap Inc.  Acuerdos de Privacidad para el Candidato

Candidate Privacy Notice (MX)

I. Scope of this Privacy Notice

This Privacy Notice explains how ON Stores Mexico, S. de R.L. de C.V. and Corporate HQ Support Mexico, S. de R.L. de C.V. (“Old Navy” or the “Company”), with address at Paseo de la Reforma, No. 199

Desp. 602, Col. Cuauhtemoc, Del. Cuauhtemoc, 06500 Mexico, D.F., collects, generates, uses, discloses and, in general, processes the Personal Data about its candidates to employees in Mexico, in accordance with the Federal Law on the Protection of Personal Data held by Private Parties (the “Law”).

II. What kind of Personal Data do we collect?

In order to be able to consider you as a candidate for an employment position within the Company, we will collect the following categories of data:

  • Identification and Contact Data: first name and surname, home address, telephone numbers, date and place of birth, Social Security Number (“SSN”), email address, details and documentation required under immigration laws (such as citizenship, birth certificate, residency or work permit);
  • Professional qualifications and interests: details contained in letters of application and résumé/CV, education history, professional qualifications;
  • Employment Data: previous employment background;
  • Data of third parties: identification and contact data of persons of reference.

We may also collect and process the following

Sensitive Personal Data:
Sex and racial or ethnic origin for diversity purposes, the commission or alleged commission of any offenses; credit information; data resulting from social economic checks; marital status; and union membership

III. Why Do We Collect, Use, and Disclose Personal Data and Sensitive Personal Data?

Currently, Old Navy collects, generates, uses and discloses Personal Data for the following purposes:

  • To comply with legal obligations and authority requirements.
  • To carry out the recruitment and selection process.
  • To carry out interviews.
  • To keep in touch with you during the recruitment and selection process.
  • To make evaluations for recruitment.
  • To identify you as a job applicant.
  • To conduct investigations and background checks, including criminal checks.
  • To request or verify personal and job references.
  • To control the access and security in our facilities.
  • To draft a job offer, if the case, or the employment contract.

IV. Do We Disclose Personal Data to Third Parties?

Old Navy may disclose Personal Data to third parties, such as companies of the same Group, subsidiaries and affiliates for the purposes listed above. Old Navy may also transfer your Personal Data when within one of the circumstances required by law.

V. How Long Do We Keep Personal Data?

Old Navy will retain Personal Data for as long as it is necessary to comply with the purposes described above or for one year if your profile does not suit one of our current positions.

VI. How Do We Protect and Secure Personal Data?

Old Navy has in place certain physical, electronic, contractual, and managerial safeguards to protect the security and privacy of your Personal Data.

VII. What rights do I have in connection with my Personal Data?

Concerning your personal and sensitive Personal Data, you may request the Access to your data, their Rectification or update (through the use of update features within the relevant HR applications or, if not available, you should make your requests to the Human Resources representative), the Cancellation if they are no longer used for the purpose they were collected, in which case, we would delete it from our database, and to Oppose to the processing of your Personal Data for a legitimate cause (hereinafter “ARCO rights”). Additionally, you may limit the use or disclosure of your Personal Data, and when possible, you may also revoke the consent you have provided for the processing of your Personal Data.

You may exercise said rights by sending your request, under the terms of the Law, to the Department of Human Resources, same that will work as the Privacy Department. The request must contain:

  • the data subject’s name and address or other means to notify the response to his request; 
  • documents which certify the identity of the data subject or, where appropriate, his legal representation;
  • a clear and precise description of the Personal Data in regard to the rights that are being exercised; (iv) any other item or document that facilitates locating the Personal Data; and it must be sent to the address mentioned in the first paragraph of this Privacy Notice or to privacy@gap.com.

VIII. Who Should I Talk To If I Have a Question or Concern?

Should you have any questions or concerns related to the collection, generation, use or disclosure of your Personal Data, you should put your concerns in writing to privacy@gap.com or to the Human Resources Department.

IX. How will I be informed of changes and updates to the present Privacy Notice?

Old Navy may amend this Privacy Notice as it deems appropriate. If substantial changes are made, Old Navy will provide you with the updated Privacy Notice through the Department of Human Resources or through the email address that you have provided us with.

By voluntarily providing your Personal Data and participating in our recruitment process, you declare that you have read this Privacy Notice and that you authorize the processing, use and transfer of your Personal Data, in accordance with this Privacy Notice. Additionally you declare that you have informed the people from whom you have provided Personal Data, about the purposes for which you have provided said data, and that you have authorization to do so.

Last update: October 2014

INTRODUCTION

Before we get started, we request that you read through the following agreements. In order to continue to the application process, you will need to agree to these statements. If you do not agree and click the "I Decline" button, you will automatically exit this system. During this online application process you will be asked to provide information required for our application such as past employers and educational history. If you do not have that information available at this time, please feel free to log back in with your new username and password. Any information will be saved. This application will take approximately 15 – 30 minutes to complete online.

APPLICATION AGREEMENT

Gap Limited is an equal-opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment or discrimination. All employment decisions are to be made without regard to race, color, age, gender, sexual orientation, religion, marital status, pregnancy, national origin/ancestry, citizenship, physical/mental disability, military status or any other basis prohibited by law. This policy applies to our employees, applicants, customers and business partners (including independent contractors, vendors and suppliers). Should you have a need, Gap Limited will provide a reasonable accommodation to complete the application upon request. Applicants requiring such accommodation are encouraged to see a manager at any of our locations. By proceeding you are indicating that you understand the preceding statements.

By completing this application, you certify that all of the information you supply in this application is a true and complete statement of the facts, and you understand that if employed, any false statement or omission could result in immediate dismissal.

THE PERSONAL DATA WE COLLECT

This application will require you to provide Gap Limited with information about you in several areas that may personally identify you ("Personal Data"). The following information is mandatory for you to provide in this online application: 

  • Your name;
  • Your contact information such as your home address, mailing address, email address, cellphone number;
  • Your education background;
  • Your work experience such as the name of your current employer; and
  • If you are lawfully permitted to work in Hong Kong.

We may also request certain Personal Data from you that is optional for you to provide, such as your current salary. Although the provision of such Personal Data is optional, this information may help us to assess your suitability for the applied post.

PURPOSES FOR WHICH THE PERSONAL DATA ARE COLLECTED AND USED

We may use the Personal Data provided by you in this application for one or more of the following purposes:

  • Assessing your suitability for the role applied for;
  • Recruitment for other job vacancies at Gap Limited;
  • Verification of your identity and employment eligibility;
  • Contacting your reference(s) and current or previous employer(s) for information;
  • Informing you regarding job vacancies that arise within Gap Limited from time to time.

SUBSCRIPTION TO INFORMATION ON NEW VACANCIES WITHIN GAP LIMITED

You may elect to subscribe to email notifications of new posted vacancies within Gap Limited. Your subscription is kept by us until you request it to be removed. At any time, you can choose to cancel your subscription.  If you do so, your subscription will be deleted from Gap Limited's subscription database. Gap Limited reserves the right to delete any subscription at our discretion.

RETENTION OF PERSONAL DATA

All Personal Data that has been collected from you in this application will be stored in our database and retained for no more than 2 years. If you have requested a subscription to email notifications of new vacancies, we will retain your Personal Data and continue to send you email notifications about job vacancies until you request termination of your subscription.

STORAGE AND PROCESSING OF PERSONAL DATA

The Personal Data that we collect from you will be transferred to and stored in our server located in the USA. The Personal Data may be accessed and processed by staff operating outside of Hong Kong who works for Gap Inc. and its affiliates. In order to submit your application, you are required to consent to this transfer, storing and processing of Personal Data outside of Hong Kong.

DISCLOSURE AND TRANSFER OF PERSONAL DATA

Gap Inc., Gap Limited’s parent company, is a global company with operations, offices and affiliates located worldwide.. As such the Personal Data you submit to us through this application in Hong Kong may be transferred, accessed and used worldwide by:

  • employees and contracted staff of Gap Inc. and its affiliated retail companies;
  • Oracle (who provides the software we use to process your application); and
  • certain other administrative, back office, IT and HR service providers, in connection with the recruitment-related purposes mentioned above. Gap Limited also reserves the right to disclose your Personal Data to comply with applicable laws and government or regulatory bodies' lawful request for information.

By proceeding with this application, you also authorize Gap Limited to contact your references, as well as current and previous employers, to obtain information on your work history, qualifications for employment and any other information Gap Limited deems necessary in order to consider your application.

YOUR RIGHT TO ACCESS AND CORRECT YOUR PERSONAL DATA

You may request access to and correction of Personal Data supplied to Gap Limited through this application. If you believe that the Personal Data previously submitted by you is incorrect, you may submit a request for access to or correction of your Personal Data to HK_jobs@gap.com.

CONTACT

For more information on the way in which we handle personal data, please contact us at the email address above.

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Please indicate your agreement the above statements by choosing "I Accept" or if you do not agree choose "I Decline" at this time. Please note that if you choose "I Decline", we will not be able to process your application.